【案件事實】

碰到八字不合的員工，雇主是否只能求神問卜趨吉避凶？…

【相關條文】

勞動事件法第16條：

勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序：

一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之一。

二、因性別平等工作法第十二條所生爭議。

前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。

不合於第一項規定之勞動事件，當事人亦得於起訴前，聲請勞動調解。

勞動事件法第26條：

勞動調解，經當事人合意，並記載於調解筆錄時成立。

前項調解成立，與確定判決有同一之效力。

【捍衛權利】

請神容易送神難，當老闆碰到八字不合的員工，希望斷掉的不是那理智線，而是那段錄取的那個決定。勞資爭議產生時，勞雇雙方常成立對立且緊張關係，或因立場不同而難以進行溝通，勞動事件法上路後，勞動調解顯得相當重要。本件當事人碰到勞資問題後，尋求洪律師協助，成功化解勞資爭議，調解成立！相關處理程序較為複雜，務必謹慎為之！法律保護懂法律的人，你是蔚然要保護的人。

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